“退休双轨制”遇上郑功成是国家的悲哀

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“退休双轨制”遇上郑功成是国家的悲哀  退休双轨制作为当今社会最大不公，已成民众最关注十大问题的榜首。在人们翘首以盼希望政府尽快解决时，郑功成却抛出了我国养老制度改革的路径、方式和远景，把双轨制的改革推到了38年后的2049年，让人们大失所望。郑功成之流割断历史、不顾人民的反对把经过17年探索出的职工养老办法弃之不顾，而搞出了七零八碎、三六九等碎片式的多轨制。共产党领导人民推翻旧社会建立新中国也才用了28年，建立一个统一的养老保险在已经探索17年后的今天，难道还需要38年不成？退休双轨制的严重不公之所以迟迟得不到解决，原因就是利益集团不肯放弃既得利益。郑功成之流作为利益集团的卫道士、鼓吹手只会为利益集团献媚和张目。在劳动保障、工资分配、养老保险的改革上，近年来推出了名目繁多的脱离国情照抄别国的邯郸学步，什么与虎谋皮的“工资集体协商”，什么锦上添花的“企业年金”什么权力自肥高薪养廉的“阳光工资”••••••反观以往收入分配改革，大都是对国企垄断行业和机关事业单位有利，“效率优先”使得国企垄断行业以垄断利润获得高工资、高福利；“工资指导线”每年为国企垄断行业以高线增长工资；“住房公积金”他们又以上线提存；“住房货币化补贴”成了他们的专利；“高薪养廉”，“阳光工资”使得公务员收入提前五年打着滚倍增；“绩效工资”又将事业单位向公务员看齐。在国企垄断行业收入过高的今天又推出了“企业年金”使得原本的分配不公更加雪上加霜。在一些试点地区大都是国企垄断行业和公共服务行业在推行“企业年金”,“企业年金”加大了企业成本，国企可以冲减国企利润，垄断和公共服务行业可以随意涨价让国人买单，而一般竞争性行业要冲减企业主的利润，他们是不会为打工者买单的，而这部分职工却占我国职工的80%，也就是说在80%职工无法得到的“企业年金”就成了高收入群体的专利。严重的分配不公挑战着政府的公信力，涣散着党的凝聚力，冲击着民众改革的前景和动力，集聚着民众仇官仇富情绪。郑功成之流把消除退休双轨制的不公寄托在每年10%的既不治标又不治本的提高上；寄托在虚无缥缈的企业年金上；寄托在38年的远景上。这种违背民意、舍本逐末、延续不公、拖宕改革、权力自肥式的改革民众是不会拥护的。现今，我国有着大量郑功成式的高学历的三门干部，他们脱离实际脱离基层，没有对广大劳动者的情感，有的只是养尊处优、卑躬屈膝的洋奴思潮，除了照抄照搬没有更好办法。退休双轨制一日不除党的形象、政府的公信力就一日得不到恢复；退休双轨制存在一天，亿万工人阶级就一天不答应！就一天感受不到社会的公正公平，何谈幸福；独享着超国民待遇的权力自肥阶层就不会得到民众拥护的，社会的稳定、和谐就只能是奢望。占据在我国改革的策划、组织、领导岗位上的郑功成之流高才低能蓬蒿代柱，绝非提纲挈领的匡正救世之才，重用郑功成之流只能是国家的悲哀和民众的不幸，终将受到民众的唾弃和鞭笞。
　　
　　  
　　
   
   
   
   
   
   
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